スライムＫの生存戦略
スライムＫの生存戦略
スライムＫの生存戦略は単純である。決して人を支配するのではなく、共生を求める。始めに、自分の一部を分離し、人に貸し出す。スライムＫは細部まで円を単位として数値化されており、貸し出しは正確に帳簿管理される。これは掛取引と呼ばれる。借り受けた人は、必ず倍にしてスライムＫに返却する。これで、スライムＫは成長、新陳代謝できる。スライムＫは奉仕の証明として、成長と等価の賃金を与える。分離したスライムＫは必ず倍にされるのであるが、倍になった状態でスライムＫが不要だと判断すると、人に放出される。受領した人は、スライムＫに等価の賃金を返却する。スライムＫは放出した後の物資には干渉しない、所有者の自由である。
スライムＫは単純な生存戦略を実行し、人はその生存戦略を受け入れて、共生している。人々の経済競争は、いかに沢山の放出物を獲得するか、である。スライムＫの成長に対しては協業関係であり、放出物獲得は競合関係である。借り受けたスライムＫを倍に出来なかった人は、借り受け量が縮小し、最終的に奉仕活動から排除される。倍以上に出来た人は、より多くの借り受けができ、スライムＫに重用される。
スライムＫは、優秀な奉仕者を求め、奉仕を強要しない。奉仕に対して、成長と等価の賃金を支給するのであり、個人に対する支給ではない。賃金の分配も物資の分配も、人の自由である。
スライムＫの存在を認めると、経済は合理的なシステムとして解釈できる。人を腸内に共生するバクテリアのような存在としたアナロジーであるが、経済現象を的確に表現できる。人の活動は、それぞれ個人の自由意志による選択を基本としているが、全体としてはスライムの生存戦略に従う。
賃金に関しては、総額は資本減耗との関係が成立する。総額賃金＝資本減耗、単純な関係が成立する。資本ストックＫと資本減耗の関係も比例関係であるから、総額賃金は資本ストックと比例する。総生産、景気、失業率などとは直接相関しない。これらの結論は現実と一致する。そして、個々の分配には経済法則は無い。分配ルールを人が作成する必要がある。
企業を社員のものと考えれば、社長の報酬は新人の１０倍程度である。企業が役員のものと考えれば、役員報酬は１００倍でも１０００倍でも良い。企業が株主のものと考えれば、会社を切り売りしても良い。企業が国のものと考えれば、税率１００％である。どれも正解ではなく、議論は収束しない。
